长江航道局劳模先进座谈会在南通召开

在“五一”劳动节前夕，长江航道局在南通组织召开了“一甲子再出发长江航道局建局60周年劳模先进座谈会”。来自长江航道全线的劳模先进代表及局属单位工会负责人等39人参加了会议。局党委副书记兼纪委书记陈立新出席了会议。
　　会议期间，会议代表参观了长江南京航道局上海航道处姚建全创新工作室，听取了工作室创建情况介绍。姚建全创新工作室从2012年创建以来，始终围绕解决航道生产维护中的重点、难点问题，有的放矢开展创新和攻关，先后获得10项国家实用新型专利、1项国家发明专利，提高了航道维护、生产经营效率，降低了成本，培育了人才，带出了队伍。长江南京航道局、长江南京航道工程局、长江武汉航道局、长江泸州航道局分别介绍了劳模创新工作室的创建经验，4个单位的劳模创新工作室各有亮点，工作抓得紧抓得实，取得了好的成效，总结了好的经验。
　　在会上，陈立新代表局党委、行政、工会向全局广大航道职工和全线劳模先进表达了节日问候和崇高敬意，和大家一起共同回忆了长江航道成立60年来劳模成长与选树的历程。他说：60年，在历史的长河中只是短暂一瞬，但在长江航道的历史上却承载着几代人的心血、汗水、理想和希望。在航道人以百折不挠的进取精神和敢为人先的胆识勇气，披荆斩棘、战滩斗水、改造江河的过程中，劳模始终是一个闪光的群体，享有崇高声誉，备受职工尊敬。劳模和先进身上所体现出的崇高精神，是我们长江航道丰厚的精神资源，宝贵的精神财富。当前，长江航道的改革和现代化建设事业的全面推进，迫切需要我们传承“劳模精神”，大力弘扬“工匠精神”，迫切需要每位劳模在促进航道发展转型升级中充分发挥示范引领作用，激励广大航道职工更好地肩负起历史赋予的光荣使命，释放潜能、凝聚力量，在时代潮流中建功立业。
　　陈立新指出：长江航道劳模选树工作是两头重，中间难。地处长江下游的单位以劳模为带头人创建工作室，感召、吸引更多的职工和劳模一起开拓创新，锐意进取，让更多的职工拥有和劳模一起成长、一起进步的机会；运用劳模加劳模强强联合等方式，带领职工用小发明解决生产中的大问题，但选树的省部级以上劳模不多。地处长江上游的单位充分运用地方工会资源，培养选树省部级以上的劳模多、层次高，但劳模创新工作室的创建成效却相对要弱一些。地处长江中游的单位，在地方工会和行业工会中的竞争都非常激烈，劳模选树工作难度大。为此，全线各单位在劳模选树工作中要相互学习借鉴，发挥长处，补齐短板，尽力为劳模充分发挥作用创造条件。对劳模在政治上要多些关心，在生活上要多些关怀、在工作上要多些支持，要努力营造尊重先进、关心先进、学习先进和争当先进的良好氛围，使更多的先进模范人物脱颖而出，使劳模精神成为广大职工群众奋发向上、建功立业的精神动力，这对长江航道事业的建设与发展将具有重大的现实意义和深远的历史意义。
　　陈立新强调：劳模不仅要在工作上努力、业务上钻研，更要加强思想和精神上的磨练，不断提高个人的精神境界，不断为航道精神注入正能量。是党员的劳模，更要讲政治有信念，讲规矩有纪律，讲道德有品行，讲奉献有作为，更好地肩负起引导职工群众听党话、跟党走的政治责任。劳模先进要像爱护生命一样爱护自己的荣誉，特别是要有思想定力，在荣誉面前不迷失，在赞扬声中不自满，始终谦虚谨慎、戒骄戒躁，始终做到保持本色、保持平常心、感恩心，把荣誉当作责任，把赞扬当作动力，紧跟时代前进步伐，发挥骨干带头作用。
　　本次会议还将《长江航道局劳模创新工作室管理办法》（讨论稿）提交代表讨论，各单位在会后提出了许多好的建议和意见。局工会将根据这些意见修改并制定《管理办法》，规范创建管理，不断提高创新工作室学习交流、技术攻关、成果转化、人才培养等工作的规范化水平，更好地弘扬“工匠精神”，打造劳模品牌，扩大劳模效应。
——摘自《中国水运网》